Política de Combate ao Assédio

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  É política e prática da empresa manter um local de trabalho livre de comportamento inapropriado e assédio de todo tipo, inclusive assédio sexual. O assédio sexual, físico, mental ou verbal não será tolerado. Todas as alegações de retaliação serão investigadas e, se for o caso, medidas disciplinares serão tomadas, inclusive a rescisão de contrato de trabalho.

   

  Política de Combate ao Assédio

  Na Colgate, todo indivíduo tem direito ao respeito, independentemente de sua raça, cor, gênero, identidade de gênero, idade, religião, nacionalidade, etnia, orientação sexual, deficiência, estado civil, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por lei aplicável. O assédio com base em qualquer uma das características mencionadas acima viola os valores compartilhados, as políticas e o Código de Conduta da Colgate, bem como várias leis nas jurisdições em que a empresa atua. É política e prática da empresa manter um local de trabalho livre de comportamentos inadequados e assédio de qualquer tipo, incluindo assédio sexual. Nenhum tipo de assédio será tolerado, seja sexual, físico, mental ou verbal. Todas as alegações de assédio serão investigadas e, se apropriado, medidas disciplinares serão tomadas, incluindo demissão.

  A política contra assédio aplica-se em todos os âmbitos da Colgate, seja para assédio ocorrido nas instalações da empresa ou em outro local onde há uma atividade da empresa, como em um cliente ou em um evento da empresa. Esta política abrange todos os empregados da empresa, homens e mulheres, bem como candidatos a emprego. Esta política também abrange não empregados, como consultores, fornecedores ou prestadores de serviço, que assediarem empregados da Colgate na medida em que o assédio afetar o ambiente de trabalho ou interferir no desempenho do trabalho.

   

  Assédio Sexual

  A Colgate proíbe assédio sexual por quaisquer pessoas, seja de dentro da Colgate ou de fora dela, como consultores, fornecedores ou prestadores de serviço. Assédio sexual pode ser definido como investidas sexuais indesejadas, pedidos de favores sexuais e outras declarações ou ações de natureza sexual ou baseada em gênero. É impossível estabelecer uma lista abrangente de todos os tipos de conduta que podem ser interpretados como assédio sexual. Exemplos desse tipo de conduta incluem, entre outros:

  • investidas sexuais indesejadas, incluindo flertes ou propostas;
  • pedidos de favores sexuais;
  • toque ou outro contato físico inapropriado ou indesejado;
  • comentários depreciativos ou ofensivos relacionados a sexo ou gênero;
  • gestos inapropriados;
  • contar piadas sujas;
  • circular material ofensivo no local de trabalho, por e-mail, correio de voz, internet ou outra forma;
  • exibir no local de trabalho objetos ou imagens sexualmente sugestivas, incluindo material da internet;
  • brincadeiras baseadas em gênero ou sexo;
  • outra conduta de natureza sexual ou baseada no gênero se:
    • emprego contínuo ou o tratamento favorável depender da submissão ou tolerância da pessoa a essa conduta;
    • ou a conduta interferir no desempenho de trabalho da pessoa ou criar um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo.

  Nenhum supervisor deve ameaçar ou sugerir, implícita ou explicitamente, que a recusa de um empregado em se submeter a investidas sexuais ou outra conduta de natureza sexual ou baseada em gênero prejudicará o emprego, avaliação, salário, promoção, funções atribuídas, turnos ou qualquer outra condição de emprego ou desenvolvimento de carreira dessa pessoa.

   

  Outros Assédios

  O assédio não se limita ao assédio sexual. Declarações ou ações que ridicularizem ou critiquem um indivíduo por causa de sua raça, cor, gênero, identidade de gênero, idade, religião, nacionalidade, etnia, orientação sexual, deficiência, estado civil, condição de veterano ou qualquer outra característica legalmente protegida também são ofensivas e podem constituir assédio. Além disso, essa conduta viola os valores compartilhados, as políticas e o Código de Conduta da Colgate. A conduta imprópria ou ofensiva pode criar um ambiente de trabalho intimidador e hostil e pode interferir injustamente na capacidade de um indivíduo realizar seu trabalho. Portanto, essa conduta é proibida.

  Tal como acontece com o assédio sexual, não é possível obter uma lista completa de condutas impróprias. Alguns exemplos comuns desse tipo de conduta incluem:

  • usar apelidos ou insultos;
  • zombar, ridicularizar ou imitar a cultura, sotaque, aparência ou costumes de outra pessoa;
  • ameaçar, intimidar ou praticar atos hostis ou ofensivos que se concentrem na raça, cor, gênero, identidade de gênero, idade, religião, nacionalidade, etnia, orientação sexual, deficiência, estado civil, condição de veterano ou qualquer outra característica protegida por lei aplicável;
  • piadas ou brincadeiras ofensivas;
  • publicar material ofensivo em murais, quadros de avisos ou em qualquer outro lugar nas dependências da Colgate;
  • e circular material ofensivo no local de trabalho, por e-mail, correio de voz, internet ou outra forma.

  Exigências de Denúncia

  Cada pessoa da Colgate tem a responsabilidade explícita de tomar medidas para evitar que ocorra assédio dentro da empresa. Caso acredite que você ou qualquer outra pessoa da Colgate foi vítima de assédio sexual ou de outro tipo, denuncie imediatamente ao seu supervisor, a qualquer membro do Departamento de Recursos Humanos ou ao Departamento de Ética e Compliance Global. Qualquer gerente ou supervisor que souber de uma alegação de assédio sexual ou de outro tipo deve relatar imediatamente a informação ao Departamento de Recursos Humanos. Os indivíduos também podem usar o hotline 24 horas da Colgate (1-800-778-6080) para denunciar ocorrências de assédio. Todas as denúncias de assédio serão prontamente investigadas e, quando necessário, serão tomadas medidas corretivas.